Compte-rendu du GT "Handicap" du 10 avril 2024
L’UNSA-AAF était représentée par Jérôme Chaur. Fabienne Durand et Marc Valente.
La « protection fonctionnelle » des agents publics : un guide utile
La protection fonctionnelle est la protection due par l'employeur public à ses agents en raison de leurs fonctions. C'est une obligation essentielle pour l'UNSA Fonction Publique. La parution d'un guide est l'occasion de le rappeler.
Compte-rendu du groupe de travail "égalité-diversité" du 16 janvier 2024
Un groupe de travail s'est tenu le 16 janvier 2024, portant sur la négociation de l'accord relatif à l'égalité professionnelle et la diversité au MASA 2024-2026.
Ecarts de rémunération femmes-hommes
2 décrets sont parus au Journal Officiel du 6 décembre rélatifs aux écarts de rémunération femmes-hommes :
Guide DGAFP sur les violences sexistes et sexuelles dans la Fonction Publique - Novembre 2022
Le présent guide a ainsi pour objet de présenter les bonnes attitudes à adopter mais aussi d’exposer les outils statutaires et disciplinaires susceptibles d’être mobilisés afin d’aider à la prise de décision et sécuriser juridiquement les mesures mises en œuvre.
25 novembre, journée pour l’élimination des violences faites aux femmes : l’UNSA mobilisée
À l’occasion de la journée internationale pour l’élimination des violences faites aux femmes, le 25 novembre, l’UNSA est mobilisée et appelle ses militantes et militants à participer aux rassemblements, manifestations citoyennes qui auront lieu partout en France.
Groupe de travail "suivi de la convention du plan Handi-Cap" du 25 octobre 2023
L’UNSA était représentée par Erwann Coppéré, Martine Harnichard, Isabelle Lafargue et Marc Valente.
Egalité professionnelle femme/homme : Quand l’index montre la lune…
Le ministre de la Transformation et de la Fonction publiques et le gouvernement ont décidé unilatéralement l’application à la fonction publique de l’index égalité professionnelle instauré dans le privé en 2019. L'UNSA Fonction Publique a voté contre le texte présenté au CSFPE du 3 octobre.
Plan d’action relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au ministère de l'Agriculture et de l'Alimentation 2021-2023
PRÉAMBULE
CR du GT "égalité-diversité" du 30 juin 2023
Il portait sur les résultats de l’audit de suivi mené par l’AFNOR entre les 28 et 30 mars 2023.
Groupe de travail « Etat d’avancement du plan d’action égalité professionnelle » du 1er mars 2023
Objet du groupe de travail :
CR du GT égalité professionnelle femmes / hommes du 15 décembre 2021
Ce groupe de travail a été consacré à un point d’étape sur la mise en œuvre du plan d’actions égalité professionnelle, avec notamment les actions phares conduites en 2021, les premiers résultats constatés et les perspectives 2022.