Le ministre de la Transformation et de la Fonction publiques et le gouvernement ont décidé unilatéralement l’application à la fonction publique de l’index égalité professionnelle instauré dans le privé en 2019. L'UNSA Fonction Publique a voté contre le texte présenté au CSFPE du 3 octobre.
Pourquoi l’UNSA Fonction Publique conteste cette transposition à l’identique ?
Pour au moins cinq raisons :
- L’index instauré dans le privé est soi-disant une mesure phare mais elle n’éclaire qu’une partie du sujet des inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes. Quatre ans après, il est loin d’avoir fait ses preuves. Très critiqué dès sa création, notamment par les organisations syndicales, la grande majorité de celles-ci en demande la révision. Considéré comme non adapté à la fonction publique car s’appuyant uniquement sur quelques indicateurs, sa transposition a d’ailleurs été écartée par les employeurs et syndicats lors de la négociation de l’accord égalité professionnelle du 30 novembre 2018. Cherchez l’erreur…
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