L’UNSA Fonction publique se saisit de l’opportunité, ouverte par le ministre de la fonction publique, de négocier l’amélioration des conditions de travail, de l’organisation et des environnements de travail.
Note de service 2024-249 portant sur l'organisation de la campagne HIVER 2024/2025 des congés bonifiés.
L’arrêté du 3 avril 2024, paru au Journal Officiel du 20 avril 2024, fixe le montant plafond du forfait télétravail pour 2024.
A l'occasion du Conseil Commun de la la Fonction Publique, l'UNSA est aussi revenue sur la polémique créé par le ministre avec ses propos autour du licenciement des agents.
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L’UNSA-AAF était représentée par Jérôme Chaur. Fabienne Durand et Marc Valente.
Toutes les réponses à vos questions
L’UNSA-AAF était représentée par Emilie Cerisier et Jérôme Chaur.
L’UNSA était représenté par Emilie Cerisier, Jérôme Chaur et Jacques Delcey.
Parution BO AGRI du 10 avril 2024 :
Parution BO AGRI du 10 avril 2024 :
Au bout de quatre années, nous pourrions nous attendre à disposer de bilans chiffrés, détaillés sur l’utilisation de la Rupture Conventionnelle dans la Fonction Publique. C’est loin d’être le cas ! L’Unsa Fonction Publique dénonce une opacité des chiffres et des données sur le fonctionnement de la Rupture Conventionnelle depuis sa mise en place.
Le dernier CSAR des DDI s'est tenu le 20 mars, conformément au calendrier des instances communiqué il y a quelques mois.
L’UNSA était représentée par Jérôme CHAUR et Nicolas MARTEL
L’UNSA était représentée par Emilie Cerisier et Franck Garrigues.
Pour votre information, vous trouverez ci-joint l'accord du 19 février 2024 concernant le télétravail au sein des directions départementales interministérielles qui est paru au Journal Officiel du 30 mars 2024.
Les données des rapports sur l’état de la fonction Publique montrent une augmentation régulière des accidents du travail (AT) et une gravité avérée pour les plus de 50 ans. Pour l’UNSA Fonction Publique, ces constats appellent l'urgence d’une politique de prévention et de santé au travail.
Un groupe de travail portant sur le baromètre social s'est tenu le 20 mars dernier. Le baromètre social est un outil qui permet d'avoir un ressenti des agents sur les conditions de leur activité professionnelle. Aussi, l'UNSA est intervenue à plusieurs reprises et continue de porter que le manque de moyens humains reste le facteur limitant pour l'amélioration du quotidien des agents, comme vous pourrez le lire dans le compte-rendu ci-joint.
La Formation Spécialisée du CSA Ministériel s'est réunie le 26 mars dernier et a fait l'objet d'une déclaration liminaire intersyndicale que vous pourrez visualiser en fin de compte-rendu ci-joint. A l'ordre du jour figurait le PNP (Plan National de Prévention) du Ministère, le rapport d'activité des inspecteurs santé et sécurité au travail (ISST), le bilan 2023 des agressions subies par les agents et le dispositif de signalement.
Le nombre de places est fixé à 18.
L’objet de cette note SG/SRH/SDCAR/2024-182 du 20 mars 2024 est de présenter les périodes de publication des postes (durée de publication un mois et quinze jours) pour les campagnes au fil de l’eau sur l’année civile 2024, en complément de la note SG/SRH/SDCAR/2023-764 du 7 décembre 2023.
