Le ministre de l’action et des comptes publics a présidé le 19 septembre un deuxième groupe de travail préparatoire au Forum de l’Action Publique, nouveau nom de cette consultation des usagers et des agents publics.
L’UNSA a proposé une consultation en deux volets, l’un ouvert à tous les citoyens sur les missions de service public rendu à la population et les besoins de celle-ci, l’autre ouvert aux agents publics sur la Fonction publique, sur leurs conditions de travail.
La méthode a été précisée lors de cette réunion : il s’agira d’une consultation en ligne avec une enquête auprès des usagers sur les services publics. Elle devrait être complétée par une consultation des agents publics, toujours en ligne. Des forums régionaux devraient être organisés.
L’UNSA a insisté pour que chaque agent puisse participer, y compris dans son service. Cette consultation devrait durer 3 mois, de début novembre à fin janvier 2018.
Deux parties distinctes :
La première partie porte sur des thématiques qui intéressent les usagers avec, par exemple, des questions sur des simplifications possibles ou sur les horaires d’ouvertures.
Cependant, en l’état, l’UNSA Fonction Publique constate que certaines problématiques évoquent une privatisation possible de services publics. En effet, l’une des questions porte "sur les missions pour lesquelles la notion de profit propre au secteur marchand semble compatible", une autre évoque "les missions qui devraient relever exclusivement du service public".
L’UNSA sera donc extrêmement vigilante sur la manière de poser les questions et d’analyser les réponses car le forum de l’action publique ne doit pas être le prétexte à un démantèlement du service public mais au contraire devra permettre de le renforcer.
La seconde partie, destinée aux agents et portant sur la fonction publique, n’a pas donné lieu à une nouvelle présentation.
L’UNSA rappelle ses propositions autour de quatre domaines :
les conditions de travail, la prévention, la santé, les risques psychosociaux, la formation, la qualité de vie au travail.
le contenu du travail avec la problématique de son intensification.
l’organisation du travail avec la nécessité d’anticiper et d’accompagner les évolutions.
les relations professionnelles et la conciliation vie professionnelle et vie personnelle.
Pour l’UNSA, des questions portant sur les effectifs, sur la qualité des moyens techniques mis à disposition, sur la formation continue et sur leurs rémunérations devront permettre aux agents de s’exprimer sur leurs missions et sur leur carrière.
Source UNSA Fonction Publique