mercredi, 02 juin 2021 08:20

Compte-rendu du groupe de travail "télétravail" du 1er juin 2021

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2020 11 13 TeletravailLe 1er juin s'est tenu un groupe de travail sur le télétravail au cours duquel l'administration nous a transmis les informations de sortie progressive du télétravail à compter du 9 juin prochain, que vous pouvez lire ci-dessous. En parallèle, nous vous joignons le compte-rendu de ce groupe, pour votre parfaite information.

 

INFORMATIONS SORTIE PROGRESSIVE TELETRAVAIL


1er Juin 2021 : La note de service « sortie progressive du télétravail » sera publiée, comme demandé par l'UNSA-AAF entre autres, par diffusion FLASH-INFO RH auprès de chaque agent.

A compter du 9 juin : après détermination de l'organisation du travail par le chef de service, l'agent doit indiquer, selon la procédure simplifiée, les jours de travail pendant lesquels il télétravaillera, pour la semaine donnée et au-delà.

Un entretien individuel peut être organisé pour accompagner la demande de télétravail.

 

VACCINATIONS

Des facilités horaires doivent être accordées aux personnes désirant se faire vacciner, et une flexibilité de l'employeur quant aux effets secondaires doit être envisagée pour éviter le recours au jour de carence.

 

RESTAURATION

Un protocole restauration devra être publié d'ici la fin de la semaine, mettant fin à la dérogation de restauration dans les bureaux.

 

AGENTS EN SITUATION DE VULNERABILITE

Les personnes en situation de vulnérabilité ne sont pas concernées à ce jour par la sortie progressive du télétravail, qu'elles soient vaccinées ou non car le haut conseil en santé publique n'a pas encore statué sur le sujet.

 

SORTIE DE CRISE ET PROCEDURE SIMPLIFIEE

• À compter du 9 juin 2021 : passage d'un régime de télétravail maximal à un objectif de 3 jours de télétravail en moyenne par semaine, sous réserve des nécessités de service.

• À compter du 1er juillet et pour la totalité de la période estivale, si la situation sanitaire le permet : passage à un objectif individuel 2 jours de télétravail en moyenne par semaine, sous les mêmes réserves.

• D'ici la fin de l'année 2021, si l'amélioration de la situation sanitaire se poursuit, mise en place d'une nouvelle période transitoire jusqu'à fin 2021, dans l'attente de la signature d'un accord télétravail MAA, en application de l'accord cadre de télétravail.

 

L'UNSA reste à votre écoute pour toute l'aide dont vous pourriez avoir besoin

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