vendredi, 19 avril 2019 08:58

Le RIFSEEP de la filière technique au MAA, cette fois c’est parti !

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arton1105 c7754L’UNSA était représentée par Jérôme CHAUR, Anne JACOD, Nicolas MARTEL, Nicolas BIDEAUX


Le 3 avril dernier se sont tenus les premiers groupes de travail RIFSEEP pour les TSMA et IAE.


Après l’applicaton du nouveau régime de primes pour la filière administratve et la filière formation recherche, les TSMA et IAE doivent y adhérer au même titre que les IPEF, les ISPV et d’autres corps du ministère. Vous pouvez trouver le calendrier d’adhésion ici.


Pour avoir un aperçu de ce qui s’applique aux collègues Attachés et Secrétaires Administratfs, cliquez sur ce lien.


Le RIFSEEP c’est quoi ??
Le RIFSEEP (Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctons, des Sujétions, de l'Expertise et de l'Engagement Professionnel) est le nouveau système de primes destiné à remplacer la plupart des primes et indemnités existantes dans la foncton publique de l’Etat.


Le RIFSEEP se compose de deux parties :

D’une indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise (IFSE) (versée mensuellement), liée à la cotation du poste et aux fonctons exercées,
•  d’un complément indemnitaire annuel (CIA) , rémunérant l’engagement professionnel.


Ce qui change :
Pour les IAE comme pour les TSMA, les primes ne seront plus attribuées selon le grade et l’échelon mais à partir du grade (IAE, Chef technicien, technicien principal etc..) et de la fonction que vous occupez (chef d’unité, chargé de mission, etc.).
En conséquence, les primes n’étant plus liées à l’échelon, le système passe d’une dizaine de niveaux de primes à quatre niveaux.


Quelle garantie financière au moment du basculement au RIFSEEP ? ?
Le basculement ne doit pas conduire à une baisse de rémunération pour les agents concernés, selon l'administration.
Leur niveau global annuel de primes serait garanti par un complément d’IFSE (ou Garantie Financière).
Le complément IFSE, lorsqu'il est activé, serait versé mensuellement aux agents subissant une perte lors de la bascule pour leur permettre de conserver leur montant indemnitaire antérieur. Pour autant, la conservation du niveau de revenu conduit à une augmentation nulle jusqu'à ce que l'agent ait trouvé un poste de niveau de rémunération supérieure.

 

Lire la suite du compte rendu du groupe de travail du 3 avril 2019

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