Évaluer cet élément
(0 Votes)

CHSCTM14 03 17Représentaient l’UNSA : Martine HARNICHARD et Dominique GARCIA.

 

Cette réunion était présidée par Bertrand MULLARTZ. L’objet était la présentation du plan triennal HANDICAP 2017-2019. Celle-ci a été réalisée par Christophe CONAN (responsable Handicap AU MAAF).


Le calendrier retenu est le suivant :
• Présentation au groupe de travail plan triennal le 14 mars 2017.
• Présentation en CHSCTM le 22 mars 2017.
• Présentation la commission des aides le 20 avril 2017.
• Présentation à la commission FIPHFP le 23 mai 2017.


Le plan triennal HANDICAP fixe les orientations du ministère chargé de l’Agriculture pour favoriser le recrutement et le maintien dans l’emploi des agents du MAAF en situation de handicap ou d’inaptitude.
Il précise également les moyens nécessaires pour la mise en œuvre de ce plan d’actions dans le cadre du projet de convention FIPHFP pour la période 2017-2019.


Le plan d’actions se décline en 10 thèmes :
• Définition du projet de la politique handicap du MAAF.
• Gouvernance et organisation du projet.
• Les effectifs.
• Les recrutements.
• Le maintien dans l’emploi.
• La communication.
• Les partenariats avec les entreprises du secteur protégé.
• Indicateurs.
• L’accessibilité.
• Développer les compétences tout au long de la vie.

 

Lire l'intégralité du CR du CT du 14 mars 2017

vendredi, 03 février 2017 17:32

CTM du 2 février 2017

Évaluer cet élément
(0 Votes)

CTM02 02 17

 

 

A l'occasion du CTM du 3 février 2017, présidée par Valérie METRICH HECQUET, Secrétaire Générale du MAAF (SG), l'UNSA a souhaité faire la déclaration suivante.

 

 

 

 

 

Évaluer cet élément
(0 Votes)

NoteServiceMise en œuvre du régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (RIFSEEP) pour les corps des adjoints administratifs, des adjoints techniques et leur statut d'emploi et des adjoints techniques des établissements d'enseignement agricole publics affectés au ministère de l’agriculture, de l’agroalimentaire et de la forêt.

Note de service SG/SRH/SDMEC/2016-904

Évaluer cet élément
(0 Votes)

DepliantPPCR – « Parcours professionnels, carrières et rémunérations » – a pour objectif de mieux reconnaître l’engagement des fonctionnaires civils et des militaires en revalorisant leurs grilles indiciaires et en améliorant leurs perspectives de carrière.


C’est un rééquilibrage de la part des primes dans la rémunération des agents publics, avec la transformation d’une partie de leurs primes (398 € annuels en catégorie A, 278 € annuels en catégorie B et 167 € annuels en catégorie C) en points d’indice, en vue d’une amélioration du niveau des retraites.


Ce rééquilibrage se traduit, de manière pérenne, sur le bulletin de salaire, par une minoration du montant de primes et par une augmentation de l’indice de rémunération.


Ce transfert est réalisé :
• En 2016 pour la catégorie B ;
• En 2017 pour la catégorie C ;
• En 2 étapes, en 2017 et 2018 pour la catégorie A

Lire l'intégralité et télécharger le document

 

Nouvelles grilles indiciaires à partir du 1er janvier 2017

 

GRILLE A Type

GRILLE A Infirmiers

GRILLE B 3 grades

GRILLE B NES

GRILLE B Assistants Sociaux

GRILLE C Revalorisation

GRILLE C 3 grades

 

Plus d'information sur les liens suivants : UNSA Fonction Publique - Portail de la Fonction Publique / Ma rémunération

 

Page 69 sur 77