mercredi, 12 juillet 2017 15:44

Stop aux mesures anti fonctionnaires !

Évaluer cet élément
(0 Votes)

ppcr budgetLe Conseil Commun de la Fonction Publique s'est réuni le 10 juillet 2017 sous la présidence du Ministre de l'Action et des Comptes Publics, Gérald Darmanin.

Il a confirmé les annonces déjà connues (gel du point d'indice, retour du jour de carence, augmentation de la CSG qui se traduiront par une perte du pouvoir d'achat).

Il a ajouté l'éventualité de différer le calendrier de la mise en oeuvre du PPCR (accord signé par l'UNSA sur la refonte des grilles) sans donner plus de précisions.

 

Pour l'UNSA, les fonctionnaires ne doivent pas être la variable d'ajustement car derrière les annonces du gouvernement d'Edouard PHILIPPE, ce sont des attaques dirigées contre les fonctionnaires qui sont accusés de la dérive des déficits publics. Discours démagogique et populiste.


Si le Gouvernement envisage de reporter la mise en place du PPCR, ce serait un casus belli pour l'UNSA.


A l'occasion de la rencontre bi latérale, prévue d'ici fin juillet avec Stéphane TRAVERT, l'UNSA rappellera au Ministre de l'Agriculture et de l'Alimentation (MAA) que le gouvernement doit respecter les engagements de la mandature précédente.
Si tel n'est pas le cas, cela apparaîtra comme un manque de reconnaissance de l'implication des agents dans leurs missions.
Le dialogue social, appelé de ses voeux et réaffirmé par Stéphane TRAVERT lors du CTM du 7 juillet dernier, ne peut pas être une simple incantation. Il se construit sur des actes et avec une confiance réciproque entre et les organisations syndicales et les interlocuteurs ministériels.

Évaluer cet élément
(1 Vote)

FichePratique05 07 17

 

Cliquer sur l'image pour télécharger le document

vendredi, 07 juillet 2017 18:21

CTM du 6 juillet 2017

Évaluer cet élément
(0 Votes)

CTM06 07 17En ouverture du CTM, Stéphane TRAVERT, Ministre de l'Agriculture et de l'Alimentation (MAA) a souhaité rencontrer les organisations syndicales pour un premier contact.


L'UNSA était représentée par Philippe COSTA, Pierre MERCIER, Alain STEUX, Martine HARNICHARD.


Stéphane TRAVERT, ministre chargé de l'agriculture s'est brièvement présenté en rappelant qu'il est originaire d'un département rural, la Manche, premier bassin laitier européen et qu'il a présidé le conseil d'administration du lycée agricole EPL Nature de Coutances. A ce titre, il détient une certaine connaissance des sujets agricoles dans un territoire rural. Le ministre se déclare attaché au service public, à la qualité du dialogue social et aux relations sociales dans le respect de ses interlocuteurs.


Stéphane TRAVERT annonce qu'il recevra chaque organisation syndicale représentative du ministère dans le cadre de bilatérales avant la fin du mois de juillet.


Il affiche également une grande détermination à la réussite des défis à venir et celle de la mise en oeuvre des politiques gouvernementales dans les domaines du ministère de l'alimentation et de l'agriculture. Il retravaille actuellement sur la feuille de route de son prédécesseur, notamment le volet social qu'il soumettra prochainement, pour validation, au Premier Ministre. L'axe du pacte social environnemental, sur l'aspect économique et social, doit être promu car cela est nécessaire. La compétitivité devra être favorisée sans opposer les différents modèles de production ; la complémentarité doit être recherchée.


Sur le domaine de la politique agricole et forestière, la gestion quotidienne et les risques doivent permettre de résoudre la problématique de la gestion de la PAC. Le calendrier, récemment validé, doit être tenu afin de recouvrer une pleine crédibilité et de garantir aux agents la qualité et le bien être ; il rencontre le directeur de l'ASP dans la foulée du CTM.
Il salue, à cette occasion, le dévouement des agents. La mise en oeuvre du plan d'accompagnement devrait améliorer la situation. Il annonce qu'il a demandé au Ministre, chargé des comptes et de l'action publique, Gérald DARMANIN, le déblocage de 160 contractuels supplémentaires d'ici la rentrée de septembre.
Dans le cadre du Conseil Commun de la Fonction Publique du 10 juillet 2017, consacré à la modernisation des méthodes de travail, des carrières inter ministérielles, il fera valoir les spécificités de notre ministère qui doivent être reconnues.
Enfin, il conclut par l'obligation de la maîtrise de la dépense publique faite à tous les ministères. Le MAA ne sera pas exonéré de cet effort, mais il devra être proportionné à l'exercice des missions. Ainsi, le secteur de l'enseignement agricole devra être traité à parité avec l'Education Nationale. Des outils de communication devront être développés.


En réponse au MAA , l'UNSA a souhaité faire la déclaration suivante :


"Tout d'abord, vous pouvez compter, Monsieur le Ministre, sur l'UNSA pour construire ce dialogue social que vous avez appelé de vos voeux. C'est dans l'intérêt de la communauté de travail. Comme vous, nous y sommes profondément attachés. Nous apprécions vos propos introductifs qui nous sont adressés.
Pour le moment, nous restons plus qu'inquiets quant aux premières annonces du Premier Ministre devant les parlementaires sur l'arrêt de la masse salariale et sur la remise en cause de certaines missions qui vont bousculer les équilibres fragiles de la mandature précédente.
L'annonce du gel du point d'indice est déjà un très mauvais signe adressé aux agents qui ne supportent plus d'être la variable d'ajustement budgétaire.


L’UNSA NE SERA NI UNE ORGANISATION SYNDICALE DOCILE , NI UNE ORGANISATION SYNDICALE D ’ OPPOSITION SYSTÉMATIQUE !


Nous n'attendons pas, de votre part, des réponses immédiates. Mais beaucoup d'interrogations demeurent sur la question de l'avenir du statut des fonctionnaires, la suppression de 50 000 postes de fonctionnaires, l'augmentation de la CSG de 1,7 % ou de l'individualisation du suivi RH de chaque agent vidant ainsi les CAP de leurs compétences. Nous jugerons donc
au fil du temps si le discours progressiste du Président de la République trouvera tout son sens dans les décisions qui seront prises.
Dans sa déclaration, devant le congrès du 3 juillet 2017, le Président de la République a rappelé qu'il ne peut y avoir de réforme sans confiance. Pour l'UNSA, la confiance ne se décrète pas, elle se gagne si toutefois les réformes sont justes, équilibrées et soumises à une véritable concertation.


Vous arrivez, Monsieur le Ministre, à la tête de notre Ministère, élargi dans son périmètre d'intervention avec le retour du secteur Pêche, et nous nous en félicitons.
Si en effet, le Premier Ministre souhaite engager une réflexion d'ensemble sur la remise en cause de certaines missions, sachez que le Ministère s'est continuellement
adapté au fil des années. Notre ministère sera-t-il une fois de plus impacté par une nouvelle organisation avec en corollaire la disparition d'autres missions, alors que les alternances politiques ont vidé peu à peu nos domaines de compétences ? Pour ne citer que les plus marquants et les plus récents : l'arrêt de l'ingénierie publique, le décroisement des effectifs du ministère de l'agriculture vers le ministère de l'environnement consacrés aux missions de la biodiversité et à la politique de l'eau.


Quelle que soit l'issue de cette consultation avec l'ensemble des ministères, les agents s'interrogent toujours sur leur avenir professionnel car de nombreux points de vigilance, que nous n'avons cessés de relever au cours des travaux du CTM, perdurent. D'autant que nos services ont été mis à rude épreuve et que la communauté de travail s'est totalement impliquée dans la mise en oeuvre des différents chantiers.
Afin de ne pas alourdir le débat, nous allons les passer en revue et nous les développerons lors de la rencontre bilatérale prévue avec vous d'ici fin juillet."

 

Lire l'intégralité du CR du CTM du 6 juillet 2017 et les points de vigilance développés par l'UNSA Alimentation, Agriculture et Forêts

Évaluer cet élément
(0 Votes)

chsct ddiLe CHSCT des DDI du 4 juillet a adopté le texte de la circulaire relative à la protection des agents exerçant des missions en relation avec le public en DDI.
L'UNSA se félicite de cet aboutissement de plusieurs mois de travaux, auxquels elle a activement contribué.
Elle espère maintenant une publication rapide et une mise en oeuvre sérieuse au niveau local.

Dans un contexte d'augmentation des violences externes dans le secteur public dont les DDI, en particulier sur les postes d'accueil et dans le cadre des missions de contrôle ou d'examen, le vote favorable du CHSCT des DDI sur le projet de circulaire relative à la protection des agents exerçant des missions en relation avec le public est une satisfaction.

Durant tout le processus d'élaboration de cette circulaire, l'UNSA a agi pour que le champ couvert par celle-ci soit le plus large possible et qu'aucune situation de violence ne soit exclue d'une prise en compte efficace et responsable par l'ensemble des acteurs, incluant le CHSCT.

 

Compte rendu du CHSCT DDI du 4 juillet 2017

Évaluer cet élément
(0 Votes)

 Cliquer sur les logos pour accéder aux sites partenaires

 

BanniereSEALe SEA-UNSA éducation est affilié à la fédération UNSA-éducation des métiers de l’éducation. La fédération UNSA Education est présente dans tous les ministères en charge de l’éducation (Agriculture, Education nationale, Enseignement supérieur et Recherche, etc.). Elle siège au Conseil Supérieur de l’Education. C’est la deuxième force de proposition et de défense des personnels du monde éducatif. Par l’intermédiaire de sa fédération, le SEA-UNSA Education est affilié à l’Union Nationale des Syndicats Autonomes (UNSA [http://www.unsa.org]), organisation interprofessionnelle présente dans le secteur public et privé.

 

Dans le secteur public, elle est représentative des trois fonctions publiques (État, territoriale et hospitalière) fédérées au sein de l’UNSA Fonction Publique dont fait partie l’UNSA Education. La confédération UNSA représente de nombreux syndicats solidaires, coopérant et construisant ensemble un projet cohérent dans le respect de l’autonomie de ses composantes. Elle tire son dynamisme de l’autonomie de ses syndicats et de la grande liberté du débat intellectuel interne. Elle édite des dossiers thématiques sur les grands enjeux de sociétés (questions de sociétés) et d'éducation (questions d'éduc.).

 

Au MAAF, l’UNSA Agriculture et Forêt, autre fédération syndicale affiliée à l’UNSA, est présente aux côtés du SEA-UNSA éducation.

Ces deux fédérations travaillent en étroite collaboration. Les syndicats affiliés à l’UNSA représentent la troisième organisation syndicale du ministère de l’Agriculture.

 

BanniereUnsaDDL’UNSA Développement Durable, est une fédération de syndicats représentant diverses catégories et corps de personnels (filière administrative, filière technique, filière exploitation et filière sociale, agents de l’aviation civile et des établissements publics) au sein des Ministères de la Transition écologique et solidaire (MTES), de la Cohésion des Territoires (MCT) et des Transports. Elle est présente au côté de l'UNSA Agriculture et Forets au sein des DDT(M) entre autres.

 

BanniereUNSAFPL’UNSA Fonction publique regroupe l’ensemble des fédérations de syndicats de la fonction publique affiliés à l’UNSA (Union nationale des syndicats autonomes).

À l’issue des élections professionnelles de décembre 2014, elle est l’une des quatre orga­ni­sa­tions syn­di­ca­les repré­sen­ta­tives dans chacun des ver­sants de la Fonction publi­que. Elle a été la seule à pro­gres­ser dans ces trois versants tant en pour­cen­tages qu’en voix, confor­tant ainsi sa repré­sen­ta­ti­vité glo­bale.

 

BanniereUNSAL'UNSA interpro - Ni adepte du refus systématique, ni soupçonnable de complaisance, l’UNSA est bien décidée à faire entendre sa voix.

L’UNSA prône et pratique un syndicalisme réaliste, pragmatique, réformiste.

L’UNSA privilégie le dialogue et la négociation pour faire aboutir les revendications de ses adhérents et pour faire progresser son projet syndical sans négliger le rapport de forces nécessaire à cet objectif.

L’UNSA respecte l’identité de ses composantes, dans leur gestion interne, dans leur démarche syndicale, dans leur expression publique.

L’UNSA est une force syndicale interprofessionnelle qui syndique les salariés du secteur privé et du public.

Créée en février 1993 autour de cinq (5) organisations qui partagent les mêmes valeurs républicaines de laïcité, de démocratie, de solidarité, de liberté, d’humanisme et de justice sociale, elle compte aujourd’hui près de 200 000 adhérents actifs et retraités.

L’UNSA se donne comme mission de développer en France, en Europe et dans le monde un mouvement syndical réformiste, fort et uni, dans le respect des grands principes suivants : attachement à la laïcité de la République, à la démocratie, aux libertés, à la justice sociale, à la solidarité, à la défense du Service public, au droit à l’emploi, à la fraternité et la tolérance, dans la fidélité au principe de l’indépendance syndicale.

L’UNSA fait de la lutte contre les discriminations l’un de ses principes fondateurs. L’UNSA refuse toute forme de discrimination telle que définie par l’article L1132-1 du Code du Travail, conformément aux lois 2001-1066 du 16 novembre 2001 et 2008-496 du 27 mai 2010.
Nul ne peut se prévaloir d’une appartenance à l’UNSA s’il ne partage pas ces principes librement consentis.

 

 

Page 62 sur 74