mardi, 10 octobre 2017 17:09

L'UNSA dans les rues de Paris !

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ManifUNSAoctobre2017

 

De gauche à droite, en dessous des ballons, Pierre MERCIER Secrétaire Général du SAP-MA, Philippe COSTA Secrétaire Général de la fédération UNSA Alimentation, Agriculture et Forêts, Annick COSTA Secrétaire Nationale du SAP-MA et Daniel PUIGMAL Secrétaire Général de la fédération UNSA Développement Durable.

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EgaliteFemmeHomme1Le tour de France de l’égalité lancé le 4 octobre par le Premier ministre et la Secrétaire d’Etat chargée de l’égalité entre les femmes et les hommes débouchera sur l’ouverture d’une nouvelle concertation dans la Fonction publique en 2018, comme annoncé par Gérald Darmanin lors du CCFP du 10 juillet.

Ouverte à toute concertation qui permette d’améliorer le quotidien et la qualité de vie au travail des agents publics et, dans ce cadre, des femmes en particulier, l’UNSA Fonction publique considère néanmoins que la priorité doit aller à la mise en œuvre intégrale, à chaque niveau, des mesures contenues dans l’accord du 8 mars 2013.

La for­ma­tion spé­cia­li­sée du CCFP « Égalité, mobi­lité et par­cours pro­fes­sion­nels » s’est réunie le 5 octo­bre.

La pré­sen­ta­tion du som­maire du pro­chain rap­port annuel sur l’égalité pro­fes­sion­nelle entre les femmes et les hommes dans la fonc­tion publi­que a permis d’évoquer notam­ment l’actua­lité de l’égalité pro­fes­sion­nelle.

« Grande cause natio­nale » décré­tée par le Président de la République pour le quin­quen­nat, l’égalité entre les femmes et les hommes semble vou­loir béné­fi­cier d’un regain d’inté­rêt, à tra­vers notam­ment le Tour de France de l’égalité initié le 4 octo­bre.

À l’instar d’autres chan­tiers voulus par le gou­ver­ne­ment (forum de l’action publi­que par exem­ple), une consul­ta­tion en ligne est mise en place et des ate­liers thé­ma­ti­ques seront orga­ni­sés dans les ter­ri­toi­res. Deux ou trois ate­liers spé­ci­fi­ques Fonction publi­que auront lieu. L’ensem­ble des remon­tées sera inté­gré dans un plan d’action quin­quen­nal dont la feuille de route, connue le 8 mars 2018, ciblera les prio­ri­tés thé­ma­ti­ques annuel­les.
C’est sur cette base que s’ouvrira la concer­ta­tion Fonction publi­que en 2018.

L’UNSA Fonction publi­que sous­crit plei­ne­ment à toute volonté de faire pro­gres­ser l’égalité entre les femmes et les hommes dans la fonc­tion publi­que et au-delà.

Elle s’étonne tou­te­fois de cette méthode qui consiste à ne concer­ter les acteurs de l’égalité pro­fes­sion­nelle dans la Fonction publi­que que dans un deuxième temps, en les confron­tant à des conclu­sions aux­quel­les ils n’ont pas for­mel­le­ment contri­bué.
Il est sur­pre­nant de décou­vrir en for­ma­tion spé­cia­li­sée du CCFP que « des minis­tè­res vont orga­ni­ser des ate­liers rele­vant des com­pé­ten­ces Fonction publi­que » dans le cadre d’un Tour de France de l’égalité lancé la veille...
Quid des par­te­nai­res sociaux repré­sen­tant les agents dans la pré­pa­ra­tion du contenu de ces ate­liers ? Quelle place lais­sée au dia­lo­gue social formel dans cette métho­do­lo­gie ? A ce stade aucune.

L’UNSA Fonction publi­que sera donc vigi­lante au rôle qui sera réservé à une vraie concer­ta­tion, dans laquelle elle s’enga­gera pour faire pro­gres­ser la situa­tion au béné­fice de tous les agents. À condi­tion que ne soit pas occultée la mise en œuvre de la tota­lité des mesu­res de l’accord du 8 mars rela­tif à l’égalité pro­fes­sion­nelle entre les femmes et les hommes dans la Fonction publi­que, signé par les employeurs publics et l’ensem­ble des orga­ni­sa­tions syn­di­ca­les.

 

Source UNSA Fonction Publique

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2017 10 05EnteteCTDDILe CT des DDI, présidé par Marc GUILLAUME, Secrétaire Général du Gouvernement (SGG) n'a pas eu lieu.


En effet, l'intersyndicale (UNSA-FO-CGT-CFDT), après avoir prononcé la déclaration, ci-après, a décidé de se retirer.
Compte tenu de l'actualité sociale ponctuée par la journée d'action de la Fonction Publique le 10 octobre 2017 et le rendez-vous salarial prévu initialement le même jour et désormais reporté de quelques jours, l'intersyndicale a souhaité interpeller le SGG sur les mesures infligées aux agents publics depuis l'arrivée du nouveau gouvernement.


Par ailleurs, les organisations syndicales du CT des DDI ont dénoncé la méthode du programme "Action Publique 2022" et les conséquences que celui-ci laisse présager sur les DDI.

 

Lire la déclaration intersyndicale du 5 octobre 2017


MOBILISONS NOUS LE 10 OCTOBRE 2017

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2017 10 04 CPFL'ordonnance du 19 janvier 2017 relative au compte personnel d’activité, à la formation et à la santé et la sécurité au travail dans la Fonction Publique a créé, pour les trois versants, des dispositions relatives au compte personnel d’activité.
Ces nouvelles dispositions sont applicables à tous les agents publics, fonctionnaires comme contractuels, depuis le 1er janvier 2017, et ont pour but de renforcer vos droits en matière de formation professionnelle.
Dans la Fonction publique, le compte personnel d’activité s’articule autour de deux composantes : le compte personnel de formation (CPF) et le compte d’engagement citoyen (CEC).
L’UNSA Fonction Publique a milité pour obtenir que le compte personnel de formation, qui remplace avantageusement le droit individuel à la formation (DIF), ouvre des droits nouveaux pour les agents, tout en regrettant qu’un financement spécifique n’ait pas été prévu.
Vos représentants UNSA veillent, chacun dans leur périmètre professionnel, à ce que les nouvelles règles soient bien respectées par tous les employeurs publics. Car c’est maintenant à chaque ministère, à chaque collectivité et à chaque établissement hospitalier de définir les modalités pratiques liées à la mise en œuvre effective du compte personnel de formation !
Vos représentants UNSA sont présents, à vos côtés, pour vous accompagner au quotidien dans vos démarches et défendre vos droits !

 

Télécharger la brochure sur le compte personnel de formation

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2017 09 27 GT AgressionsL'UNSA était représentée par Dominique GARCIA et Martine HARNICHARD.
Cette réunion avait pour but de finaliser le guide méthodologique sur la prévention des violences au travail.
Il sera présenté lors du prochain CHSCTM du 17 octobre 2017. Sa publication est prévue pour la fin d'année 2017 ou début 2018. C'est le fruit d'une réflexion commune administration et organisations syndicales depuis octobre 2015.
Ce guide sera accompagné d'une note de service.
Il apportera une aide quotidienne mais n'aura pas vocation à donner des solutions toutes prêtes. Ce sera un outil à s'approprier localement.
L'UNSA rappelle que ce guide est destiné à tous les agents du Ministère de l'Agriculture et de l'Alimentation, quelque soit son affectation (DRAAF, DDI, EPL ...)

 

Télécharger le CR du GT agressions du 27 septembre 2017

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