Suspension du jour de carence, indemnité de fin de contrat court, compensation de la hausse de la CSG, fin de la mise en œuvre de PPCR... ces mesures vont avoir un impact, mais un impact limité sur les rémunérations des agents. Pour l’UNSA Fonction Publique, il est urgent de les revaloriser.

Ce qui ne change pas

Le point d’indice n’évolue pas, il est tou­jours bloqué à 4,686025 € depuis le 1er février 2017, la der­nière reva­lo­ri­sa­tion liée à PPCR. Le gel du point d’indice impacte direc­te­ment les rému­né­ra­tions des fonc­tion­nai­res, mais aussi celles des contrac­tuels dont le salaire est cal­culé à partir du point d’indice. Pour l’UNSA Fonction Publique, la valeur du point d’indice est le prin­ci­pal levier de reva­lo­ri­sa­tion des rému­né­ra­tions.

Ce qui change provisoirement

Le jour de carence est sus­pendu depuis le 10 jan­vier jusqu’au 31 mars 2021, uni­que­ment si l’agent est en arrêt mala­die en raison de la Covid-19. Cette date devrait évoluer en fonc­tion du main­tien de l’état d’urgence sani­taire. L’UNSA Fonction Publique demande l’abro­ga­tion du jour de carence. Lire la suite sur le site de l'UNSA Fonction Publique...