mardi, 09 janvier 2018 14:35

Note de service SG/SRH/SDCAR/2017-1042 - Entretiens professionnels au titre de l'année 2017

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NoteServiceLe décret n° 2010-888 modifié du 28 juillet 2010 a généralisé l'entretien professionnel à compter des activités menées postérieurement au 1er janvier 2012.
L'entretien professionnel concerne toutes les catégories de personnels, à l'exception de celles qui relèvent de dispositions spécifiques : ingénieurs des ponts, des eaux et des forêts (IPEF), professeurs de l'enseignement supérieur, maîtres de conférence, professeurs certifiés de l'enseignement agricole (PCEA), professeurs de lycée professionnel agricole (PLPA), conseillers principaux d'éducation (CPE).
Les agents contractuels (hormis les enseignants – ACEN) employés à durée indéterminée sur l'ensemble de l'année 2017 entrent dans le champ d'application de la présente note de service.
Les agents contractuels (hormis les enseignants – ACEN) employés à durée déterminée sur l'ensemble de l'année 2017 entrent dans le champ d'application de la présente note. Ils doivent donc faire l'objet d'une évaluation.
IMPORTANT : Votre attention est tout particulièrement attirée cette année sur les modalités de mise en œuvre des nouvelles dispositions réglementaires relatives aux perspectives d'accès au grade supérieur, telles que décrites au point III ci-dessous, qui nécessitent une vigilance particulière dans la préparation et la conduite des entretiens professionnels.

L’entretien professionnel consiste en un échange organisé annuellement entre l'agent et son supérieur hiérarchique direct.
Dans ce cadre, un premier temps est consacré aux résultats professionnels atteints par l’agent, au regard des objectifs qui lui avaient été assignés lors du précédent entretien (bilan). Un second temps de l'échange permet de formaliser les objectifs assignés à l'agent pour l’année à venir. La discussion porte également sur la manière de servir de l’agent, ainsi que, le cas échéant, sur ses perspectives de carrière.
Enfin, l’entretien est l’occasion d’évoquer les besoins de formation de l'agent.
L'entretien professionnel donne lieu à compte-rendu afin de répondre à la double exigence de responsabilité du responsable hiérarchique et de transparence de l'exercice.

La présente note a pour objet de préciser le calendrier, les finalités et le contenu de l'entretien professionnel pour les personnels d’administration centrale, des services déconcentrés et des établissements d’enseignement (à l'exception de ceux concernés par un autre dispositif précités).

 

Télécharger la note de service SG/SRH/SDCAR/2017- 1042 du 27décembre 2017

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